MIME-Version: 1.0 Content-Type: multipart/related; boundary="----=_NextPart_01C6A666.D8308010" 此文档为“单个文件网页”,也称为“Web 档案”文件。如果您看到此消息,但是您的浏览器或编辑器不支持“Web 档案”文件。请下载支持“Web 档案”的浏览器,如 Microsoft Internet Explorer。 ------=_NextPart_01C6A666.D8308010 Content-Location: file:///C:/2378E253/SpecialNG060713.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="us-ascii"
关=
于推动市场持续发展=
0340;几项措施
=
平稳过渡,继续为= 37096;分经销商提供过渡ć= 99;服务补贴
自直销法规正式= 颁布实施以来,公司= 2312;积极申请直销经营= 8;可的同时,亦在努力&= #24341;导广大经销商调整= 037;作目标和作业形态,= ;通过参与公司主导的= 20135;品展示推广、品牌ó= 14;设等市场服务工作,= 不断探索既符合法规= 5201;求、又有利于市场ࡡ= 7;展的新的业务模式。<= /span>
为了帮助经销商= 平稳顺利过渡到新的= 9994;务模式,照顾其基ੑ= 2;生活需要,在公司正&= #24335;获批直销经营许可= 069;,公司将继续引导广= ;大经销商加强个体销= 21806;以赚取更多销售佣ŵ= 29;,同时也会按照公司= 整体业绩情况及经销= 1830;开展市场服务工作= 0;绩效,为部分积极投&= #20837;的经销商酌情发放$= 807;渡期服务补贴。
与此同时,公司= 也希望有意在日后经= 3829;服务网点的经销商ᦁ= 2;在现阶段积极专注于&= #20135;品销售与品牌建设= 037;作,提升品牌推广能= ;力,认真累积市场服= 21153;经验,并做好自身ń= 63;营场所的筹建工作,= 从而未来能够更好地= 2312;新的工作岗位上,= 5;担更大的工作职责。<= /span>
=
广纳人才,勤学实= 24178;持续成长
为愿意勤奋工作= 的人们提供一个诚信= 0844;平、多劳多得的事ߏ= 4;机会,始终是安利不&= #21464;的承诺。为迎接更= 823;的发展机遇与更为广= ;阔的市场空间,公司= 27426;迎更多的销售人才Ó= 52;入,不断充实和壮大= 安利营销队伍。任何= 1526;合法规要求和公司ෆ= 8;定,并有意从事安利&= #38144;售工作的人士,可= 197;直接向公司申请成为= ;销售代表。公司将为= 38144;售代表提供丰富的ă= 45;育培训及强而有力的= 业务支持,希望广大= 8144;售代表努力学习产ࡹ= 7;知识与营销技能,积&= #26497;销售产品,真诚服= 153;顾客,在学习中不断= ;提升素质、在销售实= 36341;中积累经验,为在ê= 33;利事业中获得更大的= 发展打下坚实基础。
积极实践,储备更= 22810;市场推广专才
考虑到公司目前= 市场发展的实际需要= 5292;同时亦为此次转变ఱ= 5;累更多经验,奠定更&= #22909;的基础,公司决定= 174;2006年<= span lang=3DEN-US>7月份起,= 39318;先邀请符合要求的Ñ= 34;经销商及部分基层特= 约经销商担任营销助= 9702;,通过参与公司的ࡹ= 7;牌推广活动,学习与&= #31215;累开展品牌推广工= 316;的经验,为未来服务= ;网点负责人进行充足= 30340;人才储备。
自2006年7月起,凡守规经=
营,且在2006年<=
span
lang=3DEN-US>1月至11月期间,=
22312;任何连续6个月内有=
span>3个月的月=
24230;净营业额不低于3,600元的=
现有中级以下特约经=
8144;商与准经销商,均੍=
7;机会陆续获邀成为营&=
#38144;助理(上述条件不=
253;括达到准经销商资格=
;的月份),获邀者可=
22312;取得符合公司要求į=
40;工商营业执照并通过=
公司审批后,与公司=
5353;季度签订服务合同ᦁ=
2;预先约定工作时数及&=
#26381;务报酬(每月不少=
110;100元人=
民币),并参与公司=
0340;品牌推广活动。签ಪ=
2;人在按约履行合同,&=
#24182;提交工作报告后,=
487;获发合同中预先约定=
;的品牌推广服务费。=
19978;述准特约经销商的Ɖ=
18;期品牌推广合同自<=
st1:chsdate
Year=3D"2006" Month=3D"8" Day=3D"16" IsLunarDate=3D"False" IsROCDate=3D"Fal=
se" w:st=3D"on">2006年=
8月16日起生效,特约经销=
商的首期品牌推广合=
1516;自
鉴于上述= 3433;排,公司已停止接ࡢ= 3;准经销商的申请。但&= #26159;,积极销售、工作"= 920;现良好的中级及以上= ;销售代表,在未来的= 26085;子,也有机会获得公司= 邀请,持个体工商牌= 9031;定点经营,以营销ࡄ= 1;理身份帮助公司进行&= #21697;牌推广工作。
=
规划方向,引导现= 26377;经销商过渡到新的É= 54;员编制
为符合直销法规= 要求、满足公司业务= 1457;展需要,公司规划ߚ= 2;新的人员编制。在新&= #30340;人员规划中,服务 = 593;点负责人包括营销主= ;任、高级营销主任及= 36164;深营销主任,其主Š= 01;职责是定点经营、定= 点服务、定点推广;= 3829;销部主管包括营销ಮ= 3;理、高级营销经理与&= #33829;销总监,将以公司= 491;式员工的身份参与公= ;司业务管理,符合资= 26684;的还可帮助公司进Ŝ= 92;业务培训。配合该人= 员编制,为实现营销= 8431;伍的平稳有序过渡ᦁ= 2;公司将自2006年<= span lang=3DEN-US>12月至2007年<= span lang=3DEN-US>1月期间,= 22996;任守法经营、商德ō= 91;好、配合公司管理的= 现有经销商,成为相= 4212;职级的网点负责人ࡡ= 0;营销部主管,承担新&= #30340;工作职责。
其中,在05/06考评年度符合原= 中级经销商业绩水平= 5292;且在2006年<= span lang=3DEN-US>9月至11月所产生= 30340;月收入不低于2,000元人= 民币者,可获邀参加= 2522;础营销课程(此前॥= 0;参加过中级经销商业&= #21153;会议/经销商基= 30784;研习班者除外),ñ= 82;在通过培训考试后,= 与公司签订服务合同= 5292;担任营销主任;
在05/06考评年度符合原= 晋阶中级经销商业绩= 7700;平,且在2006年<= span lang=3DEN-US>9月至11月所产生= 30340;月收入不低于3,000元人= 民币者,可获邀参加= 6187;阶营销课程(此前॥= 0;参加过晋阶经销商业&= #21153;会议/经销商晋= 38454;研习班者除外),ñ= 82;在通过培训考试后,= 与公司签订服务合同= 5292;担任高级营销主任ᦂ= 7;
在05/06考评年度符合原= 高级经销商业绩水平= 5292;且在2006年<= span lang=3DEN-US>9月至11月所产生= 30340;月收入不低于4,000元人= 民币者,可获邀参加= 9640;级营销课程(此前॥= 0;参加过高级经销商业&= #21153;会议/经销商高= 32423;研习班者除外),ñ= 82;在通过培训考试后,= 与公司签订服务合同= 5292;担任资深营销主任ᦂ= 7;
在05/06考评年度符合原= 特二级经销商业绩水= 4179;,且在该考评年度ࠤ= 0;年产生的总收入不低&= #20110;90,000元人= 民币者,可获邀参加= 2522;础管理课程(此前॥= 0;参加过菁英培训者除&= #22806;),并在通过培训 = 771;试后,获委任成为营= ;销经理;
在05/06考评年度符合原= 特一级经销商业绩水= 4179;,且在该考评年度ࠤ= 0;年产生的总收入不低&= #20110;180,000元人= 民币,可获邀参加高= 2423;管理课程(此前已ࡠ= 2;加过菁英培训者除外&= #65289;,并在通过培训考#= 797;后,获委任成为高级= ;营销经理;
在05/06考评年度符合原= 杰出特级经销商业绩= 7700;平,且在该考评年ॷ= 0;全年产生的总收入不&= #20302;于
360,000元人民币,可获= 邀参加领导管理课程= 5288;此前已参加过菁英࣌= 1;训者除外),并在通&= #36807;培训考试后,获委= 219;成为营销总监。
此外,上述特二= 级及以上经销商需在2006年<= span lang=3DEN-US>9—1= 1月期间,每个月= 所产生的收入都在5,000元人= 民币及以上(不包括= 4180;度奖金),否则公ࡥ= 6;保留不予委任的权利&= #12290;需要说明的是,上$= 848;网点负责人及营销部= ;主管的各种安排是专= 20026;现有各级守规经营z= 89;配合公司管理的营销= 领导人平稳过渡到公= 1496;新的人员编制所做= 0;特殊安排,其中各项&= #35201;求并不适用于未来= 032;委任或晋升的条件。= ;
专业进修,早订目= 26631;把握机遇
为进一步提升安= 利营销人员的市场竞= 0105;力,公司全新规划ߚ= 2;人员教育培训体系,&= #36890;过整合资源、新增#= 838;程等举措,为商德良= ;好及工作表现优秀的= 33829;销人员提供更多学È= 64;深造及相互交流的机= 会。其中,作为公司= 5945;育培训体系的重要ಭ= 2;成部分,进修培训包&= #25324;专业进修班、营销!= 729;英海外进修研讨会、= ;高级营销经理海外进= 20462;研讨会、营销总监Ę= 23;外进修研讨会四大类= 。
1.专业进修班<=
span
lang=3DEN-US>
为继续加强人才= 的培育,公司将为热= 4515;工作、积极推广、ߒ= 6;公司拓展市场做出持&= #32493;贡献的资深营销主= 219;(高级经销商)开设= ;“专业进修班”。
在06/07考评年度,公司= 将按个别主任级服务= 2593;点负责人(中级经= 4;商)每月的市场贡献&= #24230;设立“国内进修指ă= 68;”,并以10,000分作= 为突出贡献指标。连= 2493;12个月均达= 21040;突出贡献指标的资ę= 45;营销主任(高级经销= 商)若未达到出席营= 8144;菁英海外进修研讨ߩ= 0;的资格,可获邀出席&= #8220;专业进修班”。
专业进修班每年= 举办一次,每次为期= 9968;天。公司将透过该= 8;程向获邀学员深入全&= #38754;地宣导公司各项业= 153;政策与制度,进行守= ;法经营意识及商德操= 23432;等方面的教育,以Ĵ= 30;保活跃在公司市场一= 线,积极进行品牌推= 4191;的营销力量在思想ߎ= 2;理念上和公司保持一&= #33268;。
2.营销菁英海外=
进修研讨会
营销菁英海外进= 修研讨会是公司为工= 0316;表现优秀、为公司ࡡ= 7;展做出卓著贡献的资&= #28145;营销主任及以上人= 592;开设的。
06/07考评年度的营销= 菁英海外进修研讨会= 3450;于澳大利亚第二大ࣇ= 8;市墨尔本举办。作为&= #19990;界上最适宜居住的= 478;市之一,墨尔本素以= ;“花园之都”的美名= 139;誉世界,时装、美食= ;、各种剧院、画廊、= 21338;物馆以及绿树成荫į= 40;花园、街道构成了该= 市典雅的风格。相信= 6825;里舒适的环境、浓= 7;的文化氛围,定将为&= #24744;洗去征尘,积蓄再= 019;佳绩的动力。
3.高级营销经理=
海外进修研讨会
符合进修资格的= 高级营销经理及以上= 0154;员将会获邀参加高ಪ= 3;营销经理海外进修研&= #35752;会。06/07考评= 年度的高级营销经理= 8023;外进修研讨会定于ࣰ= 5;地利首都维也纳举办&= #12290;维也纳是名闻遐迩= 340;音乐之都,以其永恒= ;的魅力吸引着全世界= 28216;客的目光。漫步街ä= 36;,富丽堂皇的金色大= 厅、气势宏伟的皇宫= 8669;夫堡和维也纳国家= 8;剧院,处处都散发着&= #27987;郁的艺术气息,将= 026;出席者带来前所未有= ;的艺术享受。
4.营销总监海外进߾=
2;研讨会
符合进修资格的营=
8144;总监及以上人员将ߩ=
0;获邀参加营销总监海=
806;进修研讨会。06/07考评年度的营=
38144;总监海外进修研讨Ê=
50;定于捷克首都布拉&=
#26684;举办。作为中欧文=
270;之都,千年历史孕育=
;了这座城市的浪漫和=
31070;秘,保存完好的各ó=
35;古老建筑,仿佛带人=
走入了一片珍贵而精=
3268;的欧洲建筑博物馆ᦁ=
2;而这里独特的波希米&=
#20122;浪漫风情更是带动=
528;整个世界的时尚潮流=
;,定将带给您一生难=
24536;的美丽记忆。
树立典范,展示营= 38144;人员优秀形象
为了弘扬安利企= 业文化,增强安利营= 8144;人员的职业自豪感ᦁ= 2;提升营销人员的公众&= #24418;象,公司将于2006年<= span lang=3DEN-US>9月至12月在全国= 39318;度推出大型优秀人Ĥ= 89;评选活动——“安利= 9118;采人物评选”。通过= ;展现安利营销人员积= 26497;进取、乐观向上、ë= 00;有爱心、多才多艺的= 美好形象,树立典范= 5292;奖励先进,为广大ശ= 9;销人员全面发展提供&= #23398;习的榜样。
此次大赛将设两= 个单项奖:
1.
金犁奖,授予那些在安利=
事业中积极进取,在=
9289;质与精神上获得显഻=
9;提升,充分实现人生&=
#20215;值的营销人员;
2.
阳光奖,授予富有爱心、=
关爱社会,积极参与=
1038;会公益活动的营销ߟ=
4;员。
评选活动=
;将采用省级推选、全=
22269;选拔的形式。各省ÿ=
12;选出的优胜者将参加=
全国评选,最终每个=
1333;项奖将评出10名全国优胜者ʌ=
92;并将于2007年1月揭=
晓评选结果。优胜者=
3558;获得丰厚嘉奖,其ߑ=
3;省级优胜者将获安利&=
#20135;品礼包及属地工作=
250;议表扬;全国优胜者=
;除获颁奖杯外,其个=
20154;事迹将在《安利新æ=
39;》与《安利时空》进=
行报道,并有机会入=
6873;安利企业形象电视ॳ=
1;告的候选题材。希望&=
#24191;大营销人员届时积=
497;参与,充分展示自我=
;风采。(有关报名细=
33410;容后公布)
=
高端产品,助力市= 22330;促进销售
一直以来,安利= 的优质产品都受到消= 6153;者的喜爱与欢迎,= 0;美国总部尚未进入中&= #22269;市场的种类繁多、= 697;种齐全的产品系列更= ;为广大营销人员提供= 20102;广阔的销售前景。
为满足市场需求= ,持续打造消费热点= 5292;2006年<= span lang=3DEN-US>10月,公司= 23558;隆重推出雅姿拳头É= 35;品——雅姿®玑因= 14活颜精华= 28082;。这一款以先进生Ô= 70;科技打造成的高端美= 容产品,在全球其它= 4066;场推出之后,都带ࡄ= 0;了当地市场销售业绩&= #30340;显著增长,具有非= 120;大的市场潜力。
围绕产品的火热= 上市,公司将推出全= 6041;位、多元化的盛大৷= 2;广活动,包括广告、&= #21457;布会、巡讲、产品= 163;册、VCD和店= 铺陈列等多项组合,= 4517;将极大地唤起消费್= 3;的购买热情,在中国&= #24066;场上掀起新一轮销= 806;热潮。
=
=
超值积分,精彩夏= 26085;更多实惠
“夏日精彩积分&=
#25442;领活动”自
1.优惠倍加超值=
,积分更加容易
购买原“夏日精&=
#24425;积分换领活动”中Ç=
71;款指定精选产品,即=
可获赠双倍积分,即=
7599;1元可获
|
=
517;称及编号 |
=
450;价 |
|
纽崔莱<=
/span>®茶族益&=
#33026;胶囊 20002 |
264元 |
|
纽崔莱<=
/span>®儿童高&=
#34507;白饮品(草莓味)102206 |
260元 |
|
纽崔莱<=
/span>®松果菊&=
#20581;体片 21683 |
240元 |
|
雅姿®深层洁净面膜
30197 |
192元 |
|
雅姿®滋养夜间活肤乳霜<=
span
lang=3DEN-US> 33442 |
368元 |
|
雅姿®滋养日间防护乳霜<=
span
lang=3DEN-US> 33433 |
368元 |
|
丽齿健®全护型牙刷 30008 |
88元 |
2.更多积分产品=
,累积大大提速
纽崔莱全线产品=
将参与该积分计划。=
6141;买除上述指定七款౹=
4;选产品外的其它纽崔&=
#33713;®产品=
,每1元可获
3.新增六种礼品=
,提供更多选择
累计积分除可换= 领已推出的六款飞利= 8006;家用电器及安利旅ඡ= 2;箱外,还新增了六款&= #25442;领礼品。目前可供= 442;领礼品如下:
|
礼品编号 |
礼品名称 |
换领积分 |
备注 |
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80164 |
飞利浦壁挂式音响=
32452;合 |
22000 |
|
|
80163 |
飞利浦无绳电话 |
11500 |
|
|
80162 |
飞利浦二合一搅拌=
27048;汁机 |
10000 |
|
|
69250 |
安利旅行箱 |
6000 |
|
|
80161 |
飞利浦电熨斗 |
4800 |
|
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69218 |
雅姿便携式专业化=
22918;箱 |
2800 |
新增 |
|
80160 |
飞利浦电吹风 |
2800 |
|
|
80159 |
飞利浦剃须刀 |
2000 |
|
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84036 |
雅姿炫彩丝巾 |
1800 |
新增 |